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Wonderfoodjob :

 
Wonderfoodjob : Solution RH/digitale pour le secteur de l’agroalimentaire. Interview de Frédéric LOPES, Consultant en Recrutement.
 
 
Quel est votre cœur de métier et les marchés que vous visez ?
WONDERFOODJOB a évolué depuis sa création, il y a deux ans. D’une plateforme de e-recrutement, spécialisée dans l’agroalimentaire, nous avons transformé notre startup en une solution de recrutement complète, agile et flexible à destination de toute l’industrie agroalimentaire.
L’objectif final est toujours de contribuer au succès des entreprises agroalimentaires françaises en les dotant rapidement des meilleures ressources. Mais, au-delà de la mise en ligne gratuite d’annonces sur notre site, nous avons développé des moyens supplémentaires pour tenir cette promesse. Désormais, nous proposons aux entreprises une offre complète de recrutement (du brief à l’intégration du candidat) en nous appuyant sur nos bases de données et réseaux qualifiés, ainsi qu’une offre « campus » afin de permettre aux plus petites structures de recruter des stagiaires qui seront leurs talents de demain.
Notre marché est vaste, de la fourche à la fourchette, couvrant ainsi l’ensemble des acteurs de l’agroalimentaire. 80% de notre activité est concentrée sur les PME, TPME et les startups que nous accompagnons sur leurs problématiques d’acquisition des talents.

Pourquoi avoir choisi de devenir membre du Club partenaires de Valorial ?
Les liens qui unissent Valorial et WONDERFOODJOB sont très forts car ManagerIA, notre actionnaire majoritaire, expert du recrutement de cadres dans l’IAA depuis 25 ans, en est un membre actif depuis la création du Club. D’ailleurs Stéphane HERVE, Consultant Senior chez ManagerIA et auparavant Responsable Marketing au sein du groupe Doux, a siégé pendant 4 années à la commission Marketing Innovation de Valorial et a toujours maintenu des contacts étroits entre nos deux structures.
C’est aussi parce que nous partageons avec le pôle Valorial la même vision de l’innovation. Cette idée que nos industries, nos secteurs sont en pleine mutation ; que l’appréhension des enjeux économiques ne peut être possible qu’en créant, en proposant de nouvelles idées, de nouveaux procédés qui répondront demain aux exigences de la transformation de notre société.
 
Quelle est votre vision de l’innovation, notamment RH ? Quelle place lui accordez-vous au sein de votre société ?
Nous pouvons déjà vous dire que l’innovation est un facteur de succès important pour nous puisque là où on innove, par définition, on recrute de nouvelles compétences ! Ces compétences, les entreprises arrivent parfois à les faire émerger en interne, il s’agit là d’avoir une politique de formation solide, mais il arrive régulièrement qu’elles doivent ou souhaitent les recruter en externe. C’est là toute la valeur ajoutée des cabinets de recrutement. En effet, nous accompagnons nos clients, tant dans la définition de leur besoin en compétences que dans la recherche des meilleurs profils.
L’innovation chez WONDERFOODJOB réside principalement dans l’offre recrutement que nous proposons aux entreprises et dont je vous parlais il y a quelques minutes. Nous avons un principe issu de notre expertise et qui oriente l’ensemble de notre stratégie commerciale : celui de ne pas vous vendre un « scooter quand vous avez besoin d’un vélo ». C’est une métaphore qui fait sourire, mais qui reflète la réalité d’un marché du recrutement qui peine à se repenser. Dans notre offre recrutement, vous pouvez ainsi faire le choix soit d’être accompagné sur l’ensemble du process de recrutement, soit de choisir une offre sur mesure en fonction de la problématique que vous rencontrez. Pourquoi ferai-je payer à un de mes clients une prestation complète alors que nous constatons qu’il lui suffit simplement d’accompagnement sur le sourcing de CV, et donc de visibilité sur le Web ?
L’innovation réside selon nous, au-delà de l’ensemble des outils digitaux que nous utilisons pour identifier et attirer les candidats, dans la simplicité. Démontrer à nos clients au quotidien, notre valeur ajoutée, en construisant avec eux, une offre sur mesure afin qu’ils puissent acquérir les meilleurs talents, au juste prix. Une offre agile et flexible finalement, n’est-ce pas ce que nous recherchons tous, dans la prestation de service ?

Contacts :
Frédéric LOPES/ Cécile BOULAIRE
frederic wonderfoodjob.com
www.wonderfoodjob.com
+33 (0) 1 44 54 89 95
Retrouvez toutes nos offres d’emplois : http://www.wonderfoodjob.com/fr/les...